載圓履方 渡規以矩
方圓十幾年的發展歷史就是方圓團隊做人做事的歷史。從三十幾個人的作坊到今天近200人的企業，這與公司的員工付出艱辛的努力密不可分，為此，特向他們致以崇高的敬意！
但公司一直以來的管理模式，已經無法滿足企業的發展要求。為此，公司自2008年以來經過一年多的努力，初步建立并實施了以總經理負責制為基礎的現代企業管理制度，基本做到了有法可依。與此同時，方圓企業文化也逐步得以確立。
企業文化是維系一個企業運轉的法寶之一，它強調的是思想方式。它是一個企業的精髓和靈魂，是一個企業的道德觀的展現。它不是制度，不能強制執行。它應該是一個企業全體員工應當遵守的共同的道德準則，是全體員工的共同認可的價值觀。企業文化不是朝夕形成的，需要長期的積累；企業文化也不是一成不變的，企業文化也是需要發展的，我們的企業文化必須與時俱進。
主題之一：企業宗旨——對社會負責、對客戶負責、對員工負責、對股東負責
對社會負責
協助各行業提高其質量意識和產品質量水平，是我們的社會責任。為此：我們要學習領先的檢測技術；培養優秀人才。關注更多的檢測領域，讓更多的行業能使用到性價比較高的檢測儀器。
對客戶負責
對客戶高度負責是我們的義務。
讓客戶滿意是我們工作的源動力，也是我們評價工作質量的準則。產品質量是我們的自信心，服務是我們的生命力，我們所做的一切就是服務客戶?？蛻舻馁|量投訴是其對方圓人的愛護?？蛻粜枰牟粌H僅是產品，而是其使用價值；我們所提供的本質就是這種使用價值的擴大化，其本質就是服務。方圓向顧客提供產品的終生服務承諾。
對員工負責
員工是公司的財富，沒有員工的努力，再宏偉的規劃、再周密的部署也終將失敗。每一名員工都是公司的一份財富，公司的核心競爭力就是我們擁有了一批專業、敬業的員工隊伍。
公司不僅僅是利潤的創造者，同時也是人才的培育者，公司與員工均有提高員工個人能力的責任，個人能力的提高是公司與個人共同努力的結果，也是共同期望的目標。為此，公司始終致力于創造必要條件、營造良好氛圍，促使員工進步。只有公司對員工負責，員工才會對工作負責，從而研制出合格的產品、提供周到的服務，達到對客戶負責的目標。
對股東負責
企業的目標是之一創造利潤，為全體股東謀求利益是我們的責任。
投入必然要求回報。我們的運營結果要對股東負責，沒有人肯為一個虧損的、沒有前途的企業投資。
主題之二：經營理念——誠信、敬業、主動、溝通
誠信
本本分分做人，踏踏實實做事。不說空話，信守承諾。公司及每個員工無論對誰都要做到言必行、行必果。
敬業:只有敬業的人才能獲得別人的尊敬。敬業是一種人生態度；敬業是一種高貴的人品。敬業體現在我們工作的每一個環節，每一天，每一時，每一刻。我們的敬業就是別人敬業的前提；我們的行業有超出一般的敬業要求。
主動工作必須主動，把自己的工作做到別人前面，只有主動，才有可能創新，公司提供給每一個員工平等的發展空間和舞臺，鼓勵員工主動求變，主動創新。
溝通:勤于溝通、善于溝通，從而提高效率、共同進步。
